Programm für Organisationen (Unternehmen, NPOs, NGOs, ...)

Auftanken bei voller Fahrt –

Organisationen mehr Kraft verleihen

 

Wofür? Was habe ich davon?

 

Geht es uns gut, so geht  es unserem Unternehmen gut.

Geht es unserem Unternehmen gut, so geht es uns gut.

 

Jede Veränderung beeinflusst unseren Rhythmus. Organisationen, Unternehmen, Menschen müssen sich ständig an geänderte Bedingungen anpassen. Tritt irgendwo eine Störung auf, so ist der Rhythmus wieder herzustellen. Burnoutfälle häufen sich, es treten vermehrt Konflikte auf statt einem Miteinander, gibt es ein Gegeneinander mit Dienst nach Vorschrift und innerer Kündigung, dies führt zu vermehrten Krankenständen und Systemschwächen.

 

Finden Sie wieder den Rhythmus für sich und Ihr Unternehmen.

 

Lassen Sie Ihre MitarbeiterInnen bei voller Fahrt auftanken und schöpfen Sie wieder alle Potenziale Ihrer Teams aus. Fokussieren Sie auf jene Bereiche, die Ihnen Kraft geben, Ihnen den Rücken frei halten, die Sie erfolgreich machen, die Ihr Unternehmen flexibilisieren und wirtschaftlich an die Spitze bringen.

 

Für wen?

Führungskräfte und MitarbeiterInnen aller Ebenen 

• die gemeinsam an einem Strang ziehen wollen und damit das Unternehmen zum Erfolg führen, 

• die mehr Sinn in ihrer Arbeit und ihrem Schaffen erleben wollen.

 

 

Worum gehts?

Führungskräfte und MitarbeiterInnen, die an Energie verlieren und damit Gefahr laufen auszubrennen, können sich häufig zum Energietanken nicht aus ihrem Unternehmen ausklinken. Sie arbeiten daher mit geringerer Energie an ihren Unternehmensentwicklungen und erreichen folglich immer schwerer die gesteckten Ziele.

Sie befinden sich scheinbar in einer ausweglosen Situation, denn das Nichterreichen der ehrgeizigen Ziele erzeugt Stress. Dieser Misserfolgsstress zieht weitere Energie ab, sodass es immer schwieriger wird,
erfolgreich zu bleiben.

 

Daher ist es wichtig, rechtzeitig sowohl die persönlichen Akkus aller MitarbeiterInnen als auch jene der Organisation aufzuladen, um das Unternehmen für die zukünftigen Herausforderungen fit zu halten.

 

Geht es Ihrer Organisation so ähnlich?

Dann tanken Sie mit uns auf!

 

Was geschieht inhaltlich?

 

Typischer Ablauf und Module unseres Coachingprozesses:   
  
Modul 1: Screening

  • Führungskraft / MitarbeiterIn / UnternehmerIn: Stress- und Resilienztest mittels 24 h Herzratenvariabilität (HRV), Stoffwechselscreening, Persönlichkeitsprofil
  • Optional hinsichtlich Unternehmen: Strategische Erfolgspotenziale (SEP)
  • Coachinggespräch
  • Sondermodul: Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz konform der Verpflichtung nach § 2 Z 7 ASCHG.

  

Modul 2: Sachkompetenz zum Auftanken

  • Was erzeugt Stress,
  • Life Balance,
  • persönliche Reaktion auf Stress,
  • Grad der Resilienz,
  • Möglichkeiten und Methoden der Resilienzsteigerung,
  • Stress in der Person versus Stress in der Organisation,
  • Stress erzeugen, Stress aushalten,
  • was lässt einen ausbrennen und was nicht,
  • Fokus setzen, Kräfte bündeln.

  

Modul 3: Selbstkompetenz stärken

  • Kraftschöpfen durch Auszeiten.
  • Entspannungs- und Anspannungstechniken.
  • Mentale Widerstandskraft in Höchstform bringen.
  • Resilienz, Ausdauer und Tatendrang entwickeln
  • Stressmanagement
  • Kraftspendende Führung, Kommunikation und Teamentwicklung
  • Ganzheitliche Gesundheit

 

Modul 4: Sozialkompetenz steigern

  • Gleichwertiges Miteinander fordern und fördern 
  • das Maximum an Leistung herausholen und trotzdem nicht ausbrennen
  • Gelebte Hierarchien und Auswirkungen auf das persönliche Empfinden
  • Wahrnehmung der Individuen im Team
  • „Nährende“ Kommunikation leben und äußere Ressourcen finden
  • WIN-WIN aufbauen
  • Sensibler Umgang mit Stress in der Gruppe;

 

Modul 5: Unternehmensstrategie bei schwachen Batterien (optional)

  • Persönliche Visionen versus Unternehmensziele
  • Geschäfts- und Wirkungsfelduntersuchung
  • Kernkompetenzanalyse und Leidenschaften, die ein Kundenproblem lösen
  • Festlegung der Fokusfelder
  • Kundenbedürfnisse erkennen, lösen und auf die Spitze treiben
  • Schärfung der Produkt- und Leistungsbündel
  • Flexibilisierung des Unternehmens samt verbesserter Marktadaptivität
  • Strategiefixierung und Strategieprogramm
  • Umsetzungsbegleitung und -steuerung (optional)

 

Modul 6: Erfolgs-Check

  • Screening (Führungskraft / MitarbeiterIn / UnternehmerIn und (optional) Unternehmen)
  • Darstellung der Verbesserungen zwischen Erst- und Zweit-Screening.

 

Modul 7: Vertiefung und weitere Umsetzungsbegleitung

  • Einrichtung von Peergroups zur nachhaltigen Festigung der  erworbenen Kompetenzen
  • Indoor-Lotse
  • In allen Teilmodulen besteht die Möglichkeit vertiefend und umsetzungsunterstützend weiter betreut zu werden.

 

Wie gehen wir vor?

 

  • Wir  gehen individuell auf Ihre Situation ein
  • Wir  finden gemeinsam mit Hilfe von zahlreichen bewährten Interventions- Techniken prozessorientiert Lösungen und Wege.
  • Die  Inhalte in den Modulen werden je nach Bedarf unterschiedlich intensiv  behandelt.

 

Projektumfang am Beispiel von 10 Teilnehmenden:

 

Kick-off und Modul  1 Screening:

  • 2,5 Tage.
  • Darüber hinaus vertiefende Detailscreenings nach Bedarf (z.B. Strategische Erfolgspotenziale).

 

Modul 2 Sachkompetenz:

  • 2 Tage

 

Modul 3 Selbstkompetenz:

  • 2 Tage

 

Modul 4 Sozialkompetenz:

  • 2 Tage

 

Modul 5 Strategien bei schwachen Batterien:

  • ab 2 Tage

 

Modul 6 Erfolgs-Check:

  • 2 Tage

 

Modul 7: Vertiefung und weitere Umsetzungsbegleitung:

  • je nach Bedarf (z.B. 1 Tag)

 

 

Ihre Auftanken – Coaches:

Wir sind ein interdisziplinäres Team. Sie finden bei uns:

  • Strategieentwickler,
  • Mediatoren,
  • Psychotherapeuten,
  • Arbeitsmediziner,
  • Medical Coaches,
  • Coaches, Lebens- und Sozialberater, 
  • Organisations- und Personalentwickler, 
  • Spezialisten für betriebliche Gesundheitsförderung, 
  • Innovationsexperten, 
  • Sanierungsmanager, 
  • Sport- und Ernährungstrainer
     

 

Kontaktaufnahme unter info@die-auftanker.at mit Namen und
Adresse.